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关于实行“华发精英人才”战略的提议

通告日期:2017-07-18
走访次数:
消息来源: 银川民进
字号:[ 外方 ]


关于实行“华发精英人才”战略的提议  

 

九三学社绍兴市委会

华发精英重在指“接近退休和已经退休的身躯健康的高等专业人才”。

具有战略性视角的国度和地面,早已把华发精英作为人才引进的一个重要目标和手法。在几内亚,老年人才公司中注册的离退休人员平均年龄69岁,最大的为81岁,可选择的税种达30多个。在我国,华夏老龄事业前进互助会特地成立了老年人才资源开发委员会;甘肃早就实施了“千名江苏退休IT人才引进计划”;黑龙江组织近2 万名老同志一针见血基层推广现代林业。

为什么华发精英受到国内外如此青睐,因为她具有特别之优势:一是文化和经验的攻势。华发精英处于其一生专业水准的最高阶段,处于同行业务经验的最高层次,其中不乏曾经为经济社会发展做出突出贡献的典型人才和著名世界的大家大师。二是社会粮源之攻势。华发精英经过多年之社会历练,在熟悉的天地具有丰富的人脉资源。三是填补高端人才引进短板。对于绍兴很多企业来说,鉴于种种原因,很难吸引到所需的各族高端人才。而华发精英资源数量大、水平高,既能持续“闪光发热”,又补了集团人才引进困难之短板。

故此,咱郑重提出实践“华发精英人才”战略的提议。

一、心中有数,摸清供求门户,编排一张联络图

要通过内外摸底,瞄准急需岗位和人才源头,控制供求双方的职位和食指的多寡,编排成可以随时沟通的关联图。一是对于市内各电力单位、研究院所、大中小学、诊所等,整治清楚具体高级人才的需要,并量化到缺乏何种专业的家,何种学科的讲解、欧元高级教师,何种领域的高等教练、高级工程师等。二是对于目前退位、离休的高校教师和中央领导人,要从中寻找管理、经济、科技、春风化雨、治疗等各领域的家,确立全市性“华发精英人才智库”,把人才资源转化为推动发展之“钻石”。三是面向海外,适时发布海外人才需求信息,以便通过品种承包、兼职指导和艺术投资等多种艺术,结构性引进急需的高层次人才

二、军中有条件,健全政策措施,形成一张对照图

党中央、中科院《关于进一步提高人才工作之决定》渴求“瞩目发挥离退休人才的图”。《美好日报》也曾发出《老年人才创造力亟待释放》等呼吁。提议结合我市实际,制定《关于柔性引进“华发精英人才”的实践意见》,穿越出台灵活应对的优化政策,激励在学术、艺术、管理领域具有较高造诣和取得突出成果的华发精英积极为香港经济社会发展发挥作用。

三、胸中有牌,加大吸引力度,展示一张愿景图

愿景图所具有的引力应优于其退位后的对待和其它引进地的规则,至少应支援她们实现三个愿景。一是工作愿景,为她们提供一个能发挥余热的好平台,故此找到用武之地。二是结合愿景,为她们提供一个能安顿家属的好政策,故此增添精神支撑。三是晚年愿景,为她们提供一个能供养的好中央,故此解除后顾之忧。

四、忙中稳步,密切计划部署,绘好一张路线图

一要提高组织官员,全面工作机制,深化部门协同和前后联动,制订实施细则和配套措施,增强督促检查,确保各项任务按时顺利完成。二要抓住机会、抓紧时间先行先试,分选一些地方和单位先期开展试点,勉励大胆探索、率先突破,适时推广成功经验。三要针对这项新工作之新特征,既争分夺秒抢占先机,又实在注重成效,对基层因地制宜的改造探索,还应树立容错机制。(政协绍兴市八届一次会议大会发言

 

 





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